GEODIS meraih akreditasi "Investors in People" di Asia Pasifik

SINGAPURA, 25 Juni 2021 /PRNewswire/ -- GEODIS sukses meraih akreditasi Investors in People (IIP) di Australia, Bangladesh, Tiongkok Daratan, Hong Kong, India, Selandia Baru, Indonesia, Malaysia, Singapura, Taiwan, Thailand dan Vietnam.

Mencakup sembilan indikator utama yang terstruktur, kriteria akreditasi IIP telah dikembangkan selama lebih dari 30 tahun. Akreditasi IIP juga diakui di 66 negara. Perusahaan yang terakreditasi IIP harus mencapai sederet kinerja dalam tiga bidang manajemen personalia: Kepemimpinan, Dukungan, dan Peningkatan Kinerja.

"Indikator-indikator kinerja utama IIP sangat sesuai dengan tujuh 'Aturan Main' dan tujuh 'Prinsip Kepemimpinan' di perusahaan kami," jelas Anne Tan, Head, Human Resources, Asia Pasifik, GEODIS. "Kami memimpin dan menginspirasi SDM dengan melibatkan dan memberdayakan mereka. Dengan demikian, mereka bertanggung jawab atas kinerjanya sendiri. Hal ini sangat penting bagi kami. Di sisi lain, keahlian setiap individu terus ditingkatkan agar SDM mampu mewujudkan potensinya. Lewat langkah ini, kami menciptakan budaya kerja yang mendorong inovasi dan perbaikan berkelanjutan guna meningkatkan kesuksesan dalam jangka panjang. Kami menganggap akreditasi IIP sebagai evaluasi independen yang membuktikan keberhasilan penerapan panduan-panduan bisnis GEODIS."

Ambisi yang jelas dan menarik menjadi aspek penting dalam meraih dan mempertahankan akreditasi ini. Rencana strategis GEODIS, yakni "Ambition 2023", telah didukung oleh Program Transformasi terstruktur sejak 2019. Program ini dipimpin dan didukung Direksi Asia Pasifik, serta menjadi cetak biru bagi beragam divisi fungsional dan komersial GEODIS. Berkat program ini, mereka bisa berkembang dalam lima tahun mendatang demi mencapai target-target pertumbuhan bisnis secara lebih cepat.

"GEODIS di Asia Pasifik tengah berkembang melalui transformasi. Di tengah lingkungan yang cepat berubah, tim dan wilayah kerja kami harus memiliki inovasi dan fleksibilitas operasional. Keduanya menjadi aspek penting untuk meningkatkan pangsa pasar dan relevansi GEODIS," jelas Onno Boots, Regional President & CEO, Asia Pasifik. Sejumlah program yang baru diluncurkan seperti "Manage!" turut mendukung para eksekutif lewat pelatihan. Program ini juga menunjukkan investasi GEODIS pada SDM-nya sekaligus mempersiapkan mereka untuk menjawab beragam tantangan sebagai tim yang berkembang pesat. Selain itu, GEODIS selalu mendukung perkembangan karier seluruh stafnya lewat rencana pengembangan terperinci bagi semua individu di berbagai jenjang. Tujuannya adalah menarik minat generasi muda dan mempertahankan pegawai berkinerja baik lewat jenjang karier menarik di sektor logistik yang terus berkembang. Di saat bersamaan, kami juga menyediakan stabilitas karier dalam sebuah perusahaan global."

Beberapa contoh lain yang telah dijalankan GEODIS untuk meraih akreditasi IIP termasuk:

• Membentuk kelompok Employee Engagement Focus untuk mengevaluasi kinerja, mencari penyebab masalah, dan mengajukan rekomendasi, serta memenuhi salah satu dari sembilan indikator utama IIP, yakni "Memberdayakan dan melibatkan SDM". Menurut penilaian IIP, "Kelompok Employee Engagement Focus mencerminkan keinginan pemimpin GEODIS untuk menjangkau dan melibatkan SDM", dan "Praktik ini sangat baik sebab SDM terlibat dalam perencanaan aksi, seperti yang terungkap dalam Employee Engagement Survey (EES). Lewat langkah ini, sejumlah sukarelawan bergabung dalam focus group untuk memberi masukan."
• Rotasi kerja lintasdepartemen di beragam negara ASEAN juga menjadi inisiatif yang sejalan dengan indikator IIP, yaitu "Menyusun struktur pekerjaan" sebagai bagian dari indikator "Dukungan". Menurut penilaian IIP, "Praktik tersebut sangat baik dalam konteks memperoleh keahlian dan kompetensi baru di tengah SDM. Dengan bidang pekerjaan yang lebih luas, SDM lebih leluasa berkembang sesuai dengan jabatan kerjanya." 
• Seluruh tim GEODIS di Asia Pasifik menerapkan Pendekatan Lean Six Sigma (LSS) Green Belt dan proses perencanaan EES. Upaya ini sesuai dengan indikator IIP, yaitu "Menjalankan Perbaikan Berkelanjutan". Dalam penilaian IIP, "LSS sangat transformatif, tak hanya menghemat biaya dan meningkatkan efisiensi kerja, namun juga melibatkan dan mengembangkan SDM."

"Kami sangat percaya dengan terus mendukung karyawan kami, seperti yang tecermin dari Golden Rules GEODIS yaitu merekrut, mengembangkan dan mempertahankan karyawan berkualitas maka dengan terus melakukan itu, secara otomatis pelanggan GEODIS akan terlayani dengan baik," disampaikan oleh Tomy Sofhian, Managing Director untuk GEODIS di Indonesia.

GEODIS - www.geodis.com   

GEODIS adalah penyedia jasa rantai pasok global yang berkomitmen membantu klien untuk mengatasi kendala-kendala logistik. GEODIS menawarkan berbagai layanan yang berfokus pada pertumbuhan bisnis (Optimasi Rantai Pasok, Ekspedisi Muatan, Logistik Sewaan, Distribusi & Pengiriman Ekspres, dan Transportasi Jalan). Sederet layanan ini didukung jangkauan global GEODIS yang secara langsung hadir di 67 negara dan jangkauan global yang terdiri atas 120 negara. GEODIS menempati peringkat-peringkat unggulan, termasuk #1 di Perancis, #6 di Eropa, dan #7 di dunia. Pada 2020, GEODIS memiliki lebih dari 41.000 pegawai di seluruh dunia dan membukukan penjualan senilai EUR8,4 miliar.