Menciptakan Lingkungan Kerja yang Berkelanjutan, Hisense Mendukung Perempuan agar Menjadi Sosok yang Lebih Baik dalam Segala Aspek

QINGDAO, Tiongkok, 8 Maret 2022 /PRNewswire/ -- Dalam "Global Gender Gap Report 2021" yang dirilis World Economic Forum, terwujudnya kesetaraan gender membutuhkan waktu lebih dari 135,6 tahun. Artinya, dunia harus menaruh perhatian yang lebih besar untuk mencapai kesetaraan gender demi masa depan yang lebih berkelanjutan. Demi mengatasi dan menghapus kesenjangan gender, Hari Perempuan Sedunia tahun ini mengangkat tema "Kesetaraan gender harus segera terwujud demi masa depan yang lebih berkelanjutan", mengajak berbagai komunitas agar bersatu dan menciptakan tempat yang beragam, setara, serta inklusif bagi semua orang.

Hisense menilai kesetaraan gender, keberagaman, dan inklusi di lingkungan kerja sebagai hal-hal penting. Maka, Hisense berupaya memastikan setiap pegawai memiliki tim kerja yang memegang prinsip keberagaman, dan menyediakan peluang yang sama untuk mewujudkan potensi diri, membantu tenaga kerja mencapai target-target pribadi, atau membuat terobosan, sehingga mereka menjadi sosok yang lebih baik.

Hisense Mendorong Peran Perempuan dalam Setiap Aspek di Lingkungan Kerja

Dengan menyadari hambatan dan tantangan yang dihadapi kaum perempuan, khususnya dalam dunia karier, Hisense sangat mengutamakan langkah untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang, beragam, dan setara. Saat ini, 41,6% angkatan kerja global Hisense International terdiri atas kaum perempuan, lebih besar dari rata-rata angka keterlibatan perempuan dalam tenaga kerja global versi Bank Dunia, yakni 38,89%.

Setelah Hisense berupaya mewujudkan budaya perusahaan yang lebih inklusif dan beragam, lebih banyak tenaga kerja perempuan tampil sebagai sosok terbaik di industri.

Li Wenli, General Manager, Hisense Japan, menjadi panutan bagi banyak rekan kerjanya yang berusia muda, sebab dia berkomitmen terhadap karier, memberdayakan tim, serta bekerja keras membuat peningkatan berkelanjutan bagi tim kerja, kariernya, dan pencapaian Hisense. Sejak bergabung dengan Hisense, dia tinggal di Jepang secara mandiri, dan memimpin timnya menghasilkan pertumbuhan penjualan hingga 10 kali lipat dalam 10 tahun. Sebagai tenaga kerja perempuan yang berprestasi, dia terus menantang dirinya, dan mendorong berbagai perempuan untuk mengejar impian, bekerja keras, serta menjadi sosok terbaik di bidangnya masing-masing.

Luna Nortje, Senior Executive dan Head, CE, HA, dan Mobile sales Departments, Hisense South Africa, berkata, budaya perusahaan Hisense berpegang pada sikap rendah hati dan integritas. Sementara, keunggulan Hisense, menurutnya, terletak pada prinsip keberagaman, menyediakan peluang yang setara terlepas dari suku bangsa. Luna selalu mendorong tenaga kerja perempuan agar berani menyampaikan pendapat, serta mewujudkan potensi diri demi menjadi sosok yang lebih baik.

Mendukung Perempuan di Bidang Olahraga, Membantu Perempuan Meningkatkan Potensi Diri di Beragam Bidang

Hisense menjadi sponsor "UEFA Women's EURO 2022", melanjutkan kiprahnya di ajang ini pada 2017. Untuk menginspirasi perempuan di dunia olahraga, Hisense berkolaborasi dengan UEFA dan meluncurkan kampanye "Remember the Name". Kampanye ini menarik perhatian luas dari pemain sepak bola perempuan, memberikan pengakuan yang layak kepada pemain perempuan, serta mengangkat profil mereka sebagai sosok kenamaan di seluruh dunia.

Hisense sangat aktif dalam dunia olahraga, sebab bidang ini mengusung prinsip-prinsip kerja keras, kerja tim, sikap menghargai orang lain, dan kesetiakawanan. Ke depan, Hisense akan terus menciptakan lingkungan yang lebih setara dan berkelanjutan bagi perempuan dewasa, remaja, dan semua orang dengan memperluas teknologi inti, serta tampil sebagai merek global yang tepercaya.

Related stocks: Shanghai:600060