Sejumlah CEO yang Bertekad untuk Memajukan Kaum Wanita Melampaui Upaya Kolega-Kolega Globalnya dalam Meningkatkan Peran Kepemimpinan Wanita

Sebuah Laporan Menyajikan Rekomendasi tentang Bagaimana Cara Mengumpulkan Data tentang Ras/Etnis

NEW YORK, 9 Desember 2020 /PRNewswire/ -- Catalyst CEO Champions For Change kembali memajukan kaum wanita dalam berbagai rencana kepemimpinan. Hal ini tercantum dalam laporan bertajuk "Towards a More Equitable Future: The Catalyst CEO Champions For Change". Laporan tersebut juga menganjurkan beberapa cara bagi perusahaan global untuk mengumpulkan data tentang etnis dan ras di organisasi mereka.

Sejumlah perkembangan nyata untuk keterwakilan wanita dalam rencana kepemimpinan global menunjukkan, kaum wanita mengisi hampir 40% posisi manajer serta hampir sepertiga posisi kepemimpinan senior dan dewan direksi:

• Eksekutif: 27,0% (vs perusahaan global: 23%)
• Manajer Senior: 29,5% (vs perusahaan global: 29%)
• Manajer: 39,3% (vs perusahaan global: 37%)
• Direksi: 31,6% (vs S&P 500: 26%)

Pandemi dan aksi protes terhadap rasisme telah menyadarkan perusahaan sehingga semakin banyak perusahaan yang berintrospeksi dan berkomitmen untuk mengambil aksi nyata guna mendobrak kendala sistemik yang ditimbulkan kesenjangan ras dan etnis. Jauh sebelum 2020, "Catalyst CEO Champions For Change" telah terlibat dalam upaya tersebut, dan mereka terus memimpin langkah-langkah untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif. 

"Di seluruh jenjang perusahaan, kami bertekad untuk meningkatkan keterwakilan dan visibilitas SDM yang beraneka ragam. Kemitraan kami dengan 'Catalyst CEO Champions For Change' akan mempercepat perkembangan tersebut," ujar Brian Moynihan, CEO, Bank of America. "Kami juga telah memanfaatkan upaya yang telah dilakukan sepanjang sejarah perusahaan demi memastikan lingkungan kerja yang beraneka ragam serta inklusif, dan aspek keterwakilan kami semakin beragam di hampir setiap jenjang."

Laporan ini menjajaki cara-cara untuk mengukur keterwakilan wanita yang berasal dari kelompok etnis dan ras yang kurang terwakili, serta menyajikan rencana yang terdiri atas tiga tahap guna membantu berbagai organisasi dalam mempercepat langkahnya menuju kesetaraan:

• Langkah 1: Mempelajari aspek intersectionality.
• Langkah 2: Membuat sistem untuk mengumpulkan data tentang ras dan etnis yang dapat diandalkan.
• Langkah 3: Mulai berdiskusi tentang rasialisme.

"Kaum wanita, dan khususnya wanita dari golongan minoritas, terus menghadapi berbagai kendala besar untuk mengembangkan diri di perusahaan di seluruh dunia. Namun, perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam 'Catalyst CEO Champions For Change' harus terus memperlihatkan kemajuan bersama," ujar President & CEO, Catalyst, Lorraine Hariton. "Kami menyadari bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan. Meski demikian, data yang dikumpulkan memperlihatkan perkembangan positif, dan kami bangga bermitra dengan sejumlah CEO tersebut."

Silakan membaca laporan ini.

Informasi lebih lanjut.  

Bergabung dalam diskusi: #CatalystForChange